19日，记者获悉，作为全国国有林场改革试点省份之一，江西将积极稳妥推进国有林场改革。《2014年国有林场改革工作方案》出台，江西将按照森林分类经营、分类管理、规模经营的要求，对全省国有林场进行整合重组并理顺管理体制，每个县最多将保留3家林场。
据了解，此次改革要实现六个到位，即：国有林场性质界定到位、林场整合重组到位、职工社会保障落实到位、用人制度改革到位、场办社会职能剥离到位、经营管理机制转换到位。
原则上，江西将把绝大多数国有林场定性为公益性事业单位。对个别林地立地条件好、自身发展后劲较强、非生态脆弱区域的国有林场，界定为商品经营型林场，实行企业化管理。对同一县（市、区）国有林场数量较多、单个林场经营规模不足3万亩的将进行整合重组，原则上改革后每个县保留林场的个数不超过3个。
同时，全面解决林场职工基本养老保险、医疗保险问题，国有林场办的义务教育学校、医疗单位等社会管理职能将全部进行分离，实行属地管理。
进一步深化国有林场用人制度改革，建立新型劳动（聘用）关系。解除劳动关系的职工，将主要采取货币补偿、林权承包、股权分配等方式给予补偿。
创新商品型林场经营机制，逐步建立现代企业制度，充分激发发展活力，做大做强国有林场；引入市场机制，对公益型林场和商品型林场的造林、抚育、采伐以及其他生产性活动，采取承包或向社会招标等形式进行。
